Directeur-trice d'établissement d'accueil du Jeune enfant (H/F)

Description

Le groupe Case Marmailles recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice pour l'ouverture de sa future crèche de St Joseph
Présentation de la structure :
Située au 31 rue Leconte Delisle, la crèche Case Marmailles Saint-Joseph accueillera 50 enfants répartis en 3 sections
- Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi, de 7h à 17h30
- Contrat : CDI, 39h hebdomadaires avec RTT
- Profil recherché : IDE-IPDE ou EJE
Le/la Directeur / Directrice travaille en binôme avec l'EJE de terrain qui assurera la continuité de direction en son absence. Une Référente Santé et Accueil Inclusif est également présente au sein de la structure.

Missions principales :
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur / Directrice assure la gestion globale de la structure et veille à la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles.
- Créer et entretenir des conditions favorables aux échanges avec les parents et les enfants.
- Concevoir, mettre en œuvre et animer le projet d'établissement.
- Dynamiser, gérer, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Articuler sa pratique au sein d'une équipe pluriprofessionnelle afin de garantir la cohérence du projet d'établissement.
- Contrôler et garantir la qualité du travail, le respect des protocoles, des normes et des valeurs de la structure.
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel, tout en faisant preuve d'impartialité.
- Veiller à l'application de la législation en vigueur concernant les établissements d'accueil du jeune enfant, notamment les taux d'encadrement.

Projet pédagogique et travail en équipe :
La direction, accompagnée de l'EJE développe l'aspect pédagogique du projet d'établissement qui est à crée, elle impulse la dynamique d'ouverture auprès de l'équipe.

Le projet pédagogique sera tourné autour du mélange d'âge et de la libre circulation.

Environnement de travail et avantages

La structure est équipée d'un espace d'éveil sensoriel (type snoezelen), d'une salle de motricité.

Le personnel bénéficie d'un espace de pause aménagé, de RTT selon l'organisation applicable dans l'entreprise s et de 3 journées pédagogiques chaque année.

Savoir-être professionnels :

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

Permis :

• B mention 79.06 (= EB)