Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

  • 974 - ST LOUIS

  • CDD - 6 Mois

  • Expérience demandée : 1 An(s)

  • Temps plein

  • Offre n° 204PZGP

Informations générales

Publié le 26 février 2026 / Actualisé le 27 mars 2026

CDD - 6 Mois

35H/semaine Travail en journée Temps plein

Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros sur 12.0 mois

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Description

Société de Transports de voyageur recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi RH opérationnel (paie, absences, formation, recrutement) et appuyez la Responsable des Ressources Humaines.
Missions principales :
- Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations.
- Paie : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié).
- Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation.
- Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bord
Profil recherché :
- Bac+2/3 RH/Paie (type BUT GEA/RH, Licence pro, etc.) avec 1 an d'expérience minimum en RH/paie idéalement en environnement multi-sites.
- Maîtrise du pack Office (Excel indispensable) ; expérience SAGE / SILAE ou logiciel de paie équivalent est un plus.
- Connaissances de base en droit du travail.
- Qualités : rigueur, discrétion, sens du service, capacité d'organisation et aisance relationnelle avec des équipes de terrain.

Savoir-être professionnels :

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Permis :

  • B - Véhicule léger

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Législation sociale
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Informations complémentaires

  • Qualifications : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

TRANSPORTS MOOLAND OSMANN SA

20 à 49 salariés