Titre professionnel assistant ressources humaines

Objectifs

Description

• Gestion administrative du personnel De l'entrée à la sortie du salarié (ex : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, gestion des absences et des visites médicales).
• Variables et paramètres de paie Collecte des éléments de salaire (primes, heures supplémentaires), suivi des congés et préparation des données pour la production des bulletins de paie.
• Tableaux de bord et indicateurs RH Mise en place et suivi des outils de pilotage indispensables (taux de rotation, absentéisme) pour éclairer les décisions de la direction.

• Gestion des emplois et des carrières (GPEC) Accompagnement des mobilités internes, cartographie des métiers et anticipation des besoins futurs de l'organisation.
• Recrutement et intégration  Rédaction des offres d'emploi, sélection des profils, conduite des entretiens et création d'un parcours d'intégration réussi pour les nouveaux talents.
• Développement des compétences Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) et suivi des actions d'apprentissage.

Conditions d'accès

Niveau 4