Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Compétences visées : - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; - Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ; - Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; - Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ; - Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; - Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; - Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; - Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ; - Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ; - Maîtriser l'anglais. 

Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 8/07/2021 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP 24425) échéance 31/08/2025. N° habilitation 20141170. Programme : L1 Outils et démarche de la communication écrite et orale Bases et outils de gestion de l'entreprise Comptabilité et gestion de l'entreprise Présentation générale du droit Organisation du travail et des activités Economie Générale : macroéconomie Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Initiation aux questions du travail et de l'emploi L2 Champs de la sociologie Initiation aux techniques juridiques fondamentales Droit social : bases - aspects individuels et collectifs Economie Générale : microéconomie La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs Initiation au management et gestion des ressources humaines Introduction à la psychologie sociale et des organisations Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web L3 Anglais professionnel (niveau licence) Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Economie Générale : microéconomie Economie Générale : macroéconomie Initiation au management et gestion des ressources humaines Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Gestion de la paie SIRH GRH, dialogue social et transformations des organisations Outils RH Data RH Expérience professionnelle : 3 ans dont 1 an dans la spécialité (OU 6 mois de stage) + rapport de validation. Pour les parcours en alternance, la durée du contrat valide la condition d'expérience professionnelle.