Objectifs
• Piloter les fonctions RH de manière opérationnelle et stratégique.
• Mettre en œuvre des actions de recrutement, de gestion des carrières et de
développement des compétences.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
• Contribuer activement à la performance globale de l'organisation, via des
politiques RH efficaces, inclusives et durables.
• Mettre en œuvre des actions de recrutement, de gestion des carrières et de
développement des compétences.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
• Contribuer activement à la performance globale de l'organisation, via des
politiques RH efficaces, inclusives et durables.
Description
1- LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Recrutement
G.E.P.P
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail
• Déterminer la politique « Compétences » de l'entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2- LA CONSTRUCTION ET L'OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE REMUNÉRATION
Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les outils et procédures
3- LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
R.S.E.
Temps de travail
Gestion sociale
Tableaux de Bord Sociaux
Conditions de travail
Prévention des risques
Communication Sociale
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
Recrutement
G.E.P.P
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail
• Déterminer la politique « Compétences » de l'entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2- LA CONSTRUCTION ET L'OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE REMUNÉRATION
Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les outils et procédures
3- LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
R.S.E.
Temps de travail
Gestion sociale
Tableaux de Bord Sociaux
Conditions de travail
Prévention des risques
Communication Sociale
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
Conditions d'accès
Etre titulaire d un diplome ou titre equivalent de niveau 5 (BAC +2)Justifier d une experience professionnelle significativeTest d admissibilite et entretienPratique reguliere et avancee sur les outils bureautiques (traitement de texte, tableur...)Facilite d expression orale et ecriteSavoir etre : Sociabilite, Dynamique, organise, courtois, discret.Avoir une motivation certaine pour exercer le metier.
Rythme
Formation en continu;
Liste des sessions
24 novembre 2025 > 3 juillet 2026 • Période d'inscription du 19 août 2025 au 17 septembre 2025
GENIUS AKDMY
- 0693406644
- geniusakdmy@gmail.com
- Lien du site Ouvre dans un nouvel onglet
Centre de formation
65 Rue Sainte Marie, 97400 Saint-Denis
Lieu de formation
65 Rue Sainte Marie, 97400 Saint-Denis

