Bilan de compétence

En Début de Carrière : Propulsez votre Avancement. Identifiez vos atouts distinctifs et les pistes d'évolution les plus rapides
Objectif : Accélérer votre progression et obtenir la promotion que vous méritez.

En Milieu de Carrière : Osez la Reconversion (ou la Réorientation). Explorez de nouvelles voies, validez un projet de changement radical ou ajustez votre trajectoire pour retrouver du sens.
Objectif : Redéfinir un parcours qui vous passionne et exploiter pleinement votre expérience.

En Fin de Carrière : Valorisez votre Expertise et Visez l'Épanouissement. Capitalisez sur vos années d'expérience pour transmettre, vous spécialiser ou sécuriser une transition douce.
Objectif : Trouver de nouvelles sources de motivation et jouir d'une reconnaissance professionnelle maximale.

Pendant une Période de Chômage : Rebondissez avec Clarté. Transformez cette période en un temps de réflexion structuré pour définir un projet solide, en phase avec le marché.
Objectif : Minimiser la durée de recherche et postuler uniquement sur des opportunités alignées avec vos ambitions réelles.

À l'Approche de la Retraite : Préparez votre Avenir post-actif. Faites le point sur vos envies, vos compétences et les activités (bénévolat, formation, projets personnels) qui donneront du sens à votre nouvelle vie.
Objectif : Planifier et démarrer la transition vers une retraite active et épanouissante.

Ce programme est une démarche structurée visant à permettre à tous d'identifier ses aspirations et d'analyser ses compétences pour définir un projet professionnel sécurisant et épanouissant.

Objectifs Principaux
Définir un projet professionnel clair et réaliste.

Améliorer la satisfaction au travail et développer l'employabilité.

Développer l'autonomie pour piloter sa carrière.

Mieux se connaître : Comprendre ses valeurs, besoins, personnalité, ressources et soft skills.

1. Préliminaire | Analyser la demande et définir les modalités du bilan. | Analyse de la demande et détermination du format adapté.

2. Investigation | Construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence. | Bilan professionnel (tests, valeurs, personnalité), analyse des compétences, études marché, et identification des "possibles".
3. Conclusion | S'approprier les résultats et formaliser le plan d'action. | Recensement des conditions de réalisation et définition des étapes du ou des projets professionnels.
Le programme propose deux formules qui respectent les 3 phases réglementaires, variant en durée et en nombre d'entretiens.